Obsługa BHP od A do Z!

Zakładowe Regulaminy Pracy

Zgodnie z art. 104 § 2 Kodeksu pracy, każdy pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników (lub co najmniej 20, jeśli z wnioskiem wystąpi zakładowa organizacja związkowa), który nie jest objęty układem zbiorowym pracy, ma obowiązek wprowadzenia zakładowego regulaminu pracy. Jest to najważniejszy wewnątrzzakładowy akt prawny, który ustala porządek oraz organizację pracy, a także związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników.

Dlaczego poprawny Regulamin Pracy jest kluczowy?
Dobrze sformułowany regulamin to nie tylko formalność, ale przede wszystkim bezpieczeństwo prawne firmy. Chroni on interesy pracodawcy w przypadku sporów z pracownikami oraz podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).

Indywidualne podejście do każdej firmy.
Nie stosujemy uniwersalnych szablonów. Każdy Zakładowy Regulamin Pracy tworzony przez BHPLand jest dostosowany do specyfiki danej branży – od firm produkcyjnych i budowlanych, po sektor usługowy i biurowy. Pomagamy wdrożyć dokument w życie, dbając o poprawne procedury jego ogłoszenia w zakładzie pracy.

W BHPLand dbamy o to, aby dokumentacja była w 100% zgodna z aktualnymi nowelizacjami Prawa Pracy.